Conseils

Attention à bien définir les rôles et responsabilités de chacun en cas d’arrêt ou d’anomalie. Il n’est pas productif de créer un conflit entre la production et la maintenance par exemple. Si les personnes responsables de régler les problèmes n’ont pas de rôle hiérarchique, attention à leur prodiguer une bonne formation de management. Dans tous les cas, la formation technique est de mise.